INFORME OSASCO E REGIÃO – NEGOCIAÇÕES COLETIVAS 2026/2027

INFORME

DIA 12 DE AGOSTO DE 2026

Informamos a todos os Trabalhadores(as) representados pela Feaac nas cidades Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Embu Das Artes, Embu-Guaçu, Franco Da Rocha, Itapecerica Da Serra, Itapevi, Jandira, Juquitiba, Osasco, Pirapora Do Bom Jesus, Santana De Parnaíba, São Lourenço Da Serra e Vargem Grande Paulista, que não foi assinada convenção coletiva das categorias abaixo relacionadas:

• ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA
• ADMINISTRADORES DE CONSÓRCIOS
  
• COMISSÁRIOS E CONSIGNATÁRIOS
• COMISSÁRIAS DE DESPACHOS
• CONTABILIDADE E ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS
• COBRANÇA E RECUPERAÇÃO DE CRÉDITO
• LOCADORAS DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
• REPRESENTANTE COMERCIAL
• SOCIEDADES DE ADVOGADOS
• SOCIEDADES DE FOMENTO MERCANTIL FACTORING
  

 

ATENÇÃO

A FEAAC defende os interesses dos trabalhadores!!!

Não estamos aqui para defender as empresas, como fazem os sindicatos que fecharam convenção coletiva cujos pisos salariais e condições de trabalho não trazem qualquer ganho e direitos dignos aos trabalhadores.

Continuaremos lutando pelos direitos dos trabalhadores e contra sindicatos pelegos que se vendem às empresas.

As empresas não devem aplicar o mesmo reajuste de outros sindicatos que não representam estas cidades, como é o caso do que se denomina EAA, pois NÃO TIVEMOS ACORDO.

O patronal não respeita os direitos dos trabalhadores e se nega a conceder reajuste, salários e condições de trabalho dignos!!!

Sabemos que este é um momento de grande expectativa, especialmente em relação a reajustes e benefícios. Para que você entenda melhor o processo e o porquê de ele levar algum tempo, preparamos algumas explicações importantes:

O que é a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)?

A Convenção Coletiva é um documento legal e normativo fruto de um acordo entre o sindicato que representa os trabalhadores e o sindicato que representa as empresas. É nela que são estabelecidas todas as regras trabalhistas que valerão para a nossa categoria durante o período de vigência. Isso inclui:

• O percentual de reajuste salarial anual;
• Os valores de pisos salariais;
• Benefícios como vale-refeição, vale-transporte, auxílio-creche, entre outros;
• Garantias de direitos e condições de trabalho.

Como funciona a Negociação Coletiva?

A negociação é um processo de diálogo e debates. Ela funciona da seguinte forma:

1. Pauta de Reivindicações: O sindicato dos trabalhadores reúne as necessidades da categoria e apresenta uma pauta oficial ao sindicato patronal.
2. Rodadas de Negociação: Representantes dos trabalhadores e das empresas sentam-se à mesa em várias reuniões. As empresas avaliam os pedidos e fazem contrapropostas.
3. Busca por Consenso: O objetivo dessas rodadas é encontrar um equilíbrio justo que garanta a valorização, a manutenção do poder de compra e o bem-estar dos trabalhadores. Como há interesses diferentes envolvidos, é comum que o fechamento do acordo ultrapasse o mês da data-base.

Importante: Mesmo que a convenção seja assinada após a data-base , os direitos e reajustes financeiros costumam ser retroativos à data-base.

Próximos Passos

Continuaremos trabalhando firmemente na mesa de negociação para buscar o melhor acordo possível.

Assim que as tratativas forem finalizadas e a nova CCT for oficialmente assinada:

• O sindicato patronal se encarregará de encaminhar todas as informações diretamente às empresas.
• A FEAAC fará a comunicação imediata aos empregados e em seu site oficial: www.feaac.org.br.

Pedimos a sua compreensão neste período e orientamos que acompanhe o site da FEAAC para ficar por dentro das novidades e atualizações oficiais.